为客户免除正式员工招聘的申请,合理规避用工风险,通过派遣员工转正策略,合理延长员工的考核范围周期

外包人事管理等繁杂事务性工作,通过强大的后期管理支持团队有效控制员工流动率、员工贡献等

为企业保留或发展可信员工,保障企业的可持续发展。

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